医生伪造入职证书劳动合同被判无效,武汉劳动争议典型案件发布

今天, 武汉市中级人民法院、武汉市人力资源和社会保障局联合向社会发布“全市劳动争议十大典型案件”。

医生伪造入职证书劳动合同被判无效,武汉劳动争议典型案件发布

典型案件

典型案件一:员工工伤停工留薪期内,单位不得违法解除劳动合同

胡某于2012年2月10日入职某商贸公司,从事保安工作。工作期间,双方签订了书面劳动合同,商贸公司为胡某缴纳了社会保险费。

2016年9月,胡某因工受伤,被认定为工伤,伤残等级为九级。经武汉市劳动能力鉴定委员会确认,胡某的停工留薪期为九个月,自2016年9月3日至2017年6月2日。2017年4月18日,商贸公司以胡某旷工为由解除了双方劳动合同。

胡某诉至法院,请求支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差、护理费等共计18.54万元。

法院判令商贸公司为胡某办理领取失业保险金手续、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的手续,支付停工留薪期工资差、违法解除劳动合同赔偿金等共计11.73万元。

医生伪造入职证书劳动合同被判无效,武汉劳动争议典型案件发布

典型案件二:劳动者编造理由违规请假被以旷工解除劳动合同,单位不违法

韩某于2008年8月1日入职某铸锻公司。2018年4月17日晚,韩某因违反治安管理规定被处行政拘留十五日,执行期限为4月18日至5月3日。当晚韩某以“身体原因及照顾家中重病的老奶奶”为由请假,其所在班组班长在请假条上签字同意。4月25日,经征求公司工会意见,铸锻公司以韩某于4月18日至24日连续旷工3天以上、严重违反公司规章制度为由,作出解除劳动合同处理。韩某不服,以其办理了请事假手续、不应认定为旷工为由申请劳动仲裁,申请仲裁委员会裁决铸锻公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

经查,铸锻公司《员工考勤管理规定》规定,职工请事假应当按程序履行事假审批手续,并提前一天办妥;职工本人应当在事假审批单上详细说明请假事由,报公司主要领导审核批准后休假;请假事由不充分的,可以不批假;职工累计旷工超过5天或连续旷工3天及以上的,予以解除劳动合同。该规定已经公司职工代表大会讨论审议并组织韩某在内的职工学习。

仲裁委员会审理认为,韩某所称请假,在内容上编造虚假请假事由,在手续上不符合事假审批程序,应属无效,韩某不到岗上班系因违反治安管理规定被处行政拘留,铸锻公司认定韩某连续旷工3天以上并依据《员工考勤管理规定》作出解除劳动合同处理未违反法律规定,故裁决驳回韩某的仲裁请求。

典型案件三:伪造资格证书导致劳动合同无效

2015年4月19日,郑某到某民办医院应聘主治医师,应聘时郑某向医院提交了助理医师资格证及助理医师执业证、主治医师资格证复印件。医院要求郑某提交相关证照原件,郑某答应以后提交。医院遂聘用郑某为主治医师。郑某按照医院安排上班和休息,医院按照郑某上班工作量及科室收入结算郑某的工资。

2016年8月26日,医院要求郑某办理执业医师变更手续,郑某因此于次日离开医院,医院遂发现郑某是依法注册的执业助理医师,其主治医师资格证是伪造的。郑某认为,医院是根据面试结果及工作能力考评给予自己主治医师的待遇,按工作量记酬劳,医院理应支付劳动报酬。双方产生纠纷,未能协商解决。

同年11月,郑某申请仲裁,请求裁决支付工资、加班费及解除劳动关系经济补偿金共计18.47万元。但市仲裁委仅裁决医院支付郑某2016年8月未发放的劳动报酬9000元。郑某不服裁决诉至法院。

法院审理认为,郑某提供虚假的主治医师资格证使医院在违背真实意思表示的情况下与其建立劳动关系,并被聘为主治医师,应认定郑某与医院之间的劳动合同无效。

医生伪造入职证书劳动合同被判无效,武汉劳动争议典型案件发布

典型案件四:用人单位未依法缴纳工伤保险费应全额承担工伤保险待遇

吴某于2016年10月入职某租赁公司,该公司未为吴某缴纳社会保险费。2017年3月,吴某在工作时受伤。社会保险行政部门认定吴某受伤为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定吴某伤残等级为八级。吴某受伤后未再上班,租赁公司也一直未向吴某支付工伤待遇。吴某申请劳动仲裁,请求裁决租赁公司支付工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

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